Que tal trabalhar em Vanke

Que tal trabalhar em Vanke? - Comece com tópicos populares e experiências no local de trabalho em toda a rede

Recentemente, os tópicos do local de trabalho mais uma vez se tornaram o tema quente de discussão sobre plataformas sociais. Como uma empresa líder no setor imobiliário doméstico, o ambiente de trabalho e a experiência dos funcionários da Vanke sempre atraíram muita atenção. Este artigo combina tópicos populares no local de trabalho em toda a rede por quase 10 dias, analisa a experiência real de trabalhar na Vanke a partir de várias dimensões e vem com dados estruturados para os leitores se referirem.

1. Dados principais sobre a satisfação do funcionário em Vanke

2. Relevância de hotspots e vanke recentes no local de trabalho

Nos últimos 10 dias, as discussões sobre Vanke na plataforma social do local de trabalho se concentraram principalmente nos seguintes aspectos:

1.Sistema de escritório flexível: Como uma empresa inicial para implementar o modelo de escritório híbrido "3 + 2" (escritório de 3 dias + controle remoto de 2 dias), o efeito piloto de Vanke se tornou um tema quente recentemente. Alguns funcionários disseram que esse modelo melhorou significativamente a eficiência do trabalho, mas também há feedback sobre a redução na eficiência de colaboração entre departamentais.

2.Sistema de treinamento em gerenciamento: O programa de treinamento em gerenciamento de "New Power" da Vanke recebeu uma nova turma de estudantes em setembro, com mais de 5 milhões de leituras sobre tópicos relacionados. Os dados mostram que a taxa de retenção de cinco anos de graduados neste projeto é de 68%, 52% maior que a média da indústria.

3.Resposta ao período de ajuste da indústria: Diante do ajuste aprofundado do setor imobiliário, os funcionários da Vanke receberam muita atenção de suas experiências em plataformas sociais relacionadas a "transformação e desenvolvimento", especialmente suas histórias no local de trabalho sobre novos setores de negócios, como operações comerciais e apartamentos de aluguel de longo prazo.

3. Análise multidimensional da experiência de trabalho de Vanke

4. Trechos de avaliações reais de funcionários

1.Equipe de design: "O sistema padronizado de Vanke faz as pessoas crescerem muito rapidamente, mas o espaço para inovação é relativamente limitado. É adequado para pessoas que trabalham que buscam desenvolvimento estável". (Fonte: Maimai, 12 de setembro)

2.Trainee de gerenciamento de marketing: "O sistema de rotação pode entender completamente os negócios, mas mudar de emprego a cada seis meses leva a um acúmulo profissional insuficiente". (Fonte: Zhihu, 15 de setembro)

3.Empresa Regional HR: "Comparados com colegas, os funcionários são mais meticulosos em cuidar, e as políticas de garantia durante a epidemia foram amplamente elogiadas pelos funcionários". (Fonte: Weibo Super Talk, 18 de setembro)

5. Conselhos de busca de emprego

1.Preste atenção à direção da transformação dos negócios: Os novos setores de negócios da Vanke, como propriedade, logística e comércio, cresceram rapidamente, e a competição por posições tradicionais de desenvolvimento é mais intensa.

2.Preste atenção à correspondência cultural: Vanke enfatiza a cultura de "padronização, transparência, luta e compartilhamento" e se concentrará em examinar o valor do candidato adequado durante as entrevistas.

3.Prepare -se para uma entrevista de caso: O recrutamento e o recrutamento social do campus de Vanke tendem a adotar métodos de análise de casos, e é recomendável preparar com antecedência os casos de setor relacionados ao setor imobiliário.

No geral, como empresa de referência da indústria, a Vanke tem vantagens óbvias no sistema de gerenciamento e treinamento de funcionários, mas também enfrenta vários desafios durante o período de transformação do setor. Os candidatos a emprego precisam fazer escolhas com base em suas necessidades pessoais de planejamento e desenvolvimento de carreira.